Zespół projektowy H2020 ACT z Uniwersytetu Jagiellońskiego serdecznie zaprasza pracowników i pracowniczki Uniwersytetu Jagiellońskiego na szkolenie (dnia 13.10.2021, godz. 15-17), które organizujemy w ramach Społeczności Praktyków na rzecz Równości Płci w Europie Środkowej i Wschodniej, której UJ jest koordynatorem i uczestnikiem (https://geincee.act-on-gender.eu/). Szkolenie dot. nieuświadomionych uprzedzeń, prowadzone będzie w języku angielskim i odbędzie się online na platformie MS Teams. Wydarzenie to jest pomyślane jako wsparcie dla uczelni i instytutów badawczych w przygotowaniu i wdrożeniu planów równości płci, których posiadanie będzie od 2022 roku obowiązkowe dla organizacji starających się o finansowanie w ramach programu Horyzont Europa.
Udział w szkoleniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji.
Więcej informacji dotyczących szkolenia oraz Formularz rejestracyjny na szkolenie znajduje się tutaj.
Termin rejestracji upływa 10.10.2021.
Szczegóły w języku angielskim.
Unconscious Bias Training
Description: The 2-hour online inspiration session on (gender) bias in research performing organizations. The session aims to be an eye-opener, to help raise awareness on what bias is, what its effects are and why it results in cumulative (dis)advantage in careers. You will discuss interactively how bias plays out in performance evaluation (in selection and promotion), in team work and workplace cultures, as well as work-care reconciliation. Some insights into bias mitigation will be provided, as a starting point for increasing competence in dealing with bias.
Language: English
Trainer: dr Claartje Vinkenburg - works as an independent expert consultant and is affiliated with VU Amsterdam as a visiting fellow (SBE Management & Organization Studies and Amsterdam Business Research Institute). From 2001 to 2018, Claartje was an assistant and associate professor with the same department. Claartje studied Social Psychology at the University of Groningen. Her academic research, partly funded by the European Research Council via a coordination and support action, deals with gender and ethnic diversity in professional and academic careers. She critically explores the impact of implicit bias, normative beliefs, and discursive practices on career systems, patterns, and outcomes to promote diversity and inclusion.
Time and place: 13 October 2021, 15.00 – 17.00 CEST, online, MS Teams
Registration: deadline 10 October 2021, link to registration.
Funding: The ACT project has received funding from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement No 788204.